INDEKS PROFESIONALITAS ASN

(IP ASN)

Indeks profesionalitas ASN merupakan ukuran statistik yang menggambarkan kualitas ASN yang berdasarkan kualifikasi pendidikan, kompetensi, kinerja, dan kedisiplinan pegawai ASN dalam melakukan tugas jabatannya.
PermenPAN RB No. 38 Thn 2018 tentang Pengukuran IP ASN Instansi melakukan pengukuran IP ASN setiap tahun.
Peraturan BKN No. 8 Thn 2019 tentang Pedoman Tata Cara dan Pelaksanaan Pengukuran IP ASN, Dimensi IP ASN :
1. Kualifikasi (25%) -> Pendidikan Formal
2. Kompetensi (40%) -> Diklat/sejenisnya
3. Kinerja (30%) -> SKP Tahunan
4. Disiplin (5%) -> Hukuman Disiplin
Pendidikan merupakan bentuk pengembangan kompetensi yang dilakukan dengan pemberian tugas belajar pada pendidikan formal dalam jenjang pendidikan tinggi sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
Pelatihan merupakan bentuk pengembangan kompetensi yang dapat dilaksanakan melalui Jalur Klasikal dan Non-Klasikal.
UU No. 5 Thn 2014 tentang ASN Ps.21 Setiap ASN memiliki hak dan kesempatan untuk memperoleh pengembangan kompetensi.
PP No. 11 Thn 2017 tentang Manajemen PNS (diubah oleh PP No. 17 Thn 2020) Ps. 203 Pengembangan Kompetensi bagi PNS dilakukan paling sedikit 20 jam pelajaran dalam 1 tahun.
Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai kebijakan penerapan IP ASN di Pemerintah Kota Semarang, dapat membaca referensi berikut:

Untuk mempelajari lebih lanjut mengenai Pengukuran Indeks Profesionalitas ASN, anda dapat mengikuti Coaching Clinic dengan mendaftar pada tautan ini